Durch unsere gelebten Werte und unsere Firmenkultur sind wir in der Lage, unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Benefits zu bieten.
Zu diesen gehören u. a.:

Gestaltungsfreiheit in einer Zukunftsbranche

Gemeinsam können wir bei imbus Zukunfts- und Innovationsthemen vorantreiben und aktiv in Forschungsprojekten mitgestalten. Neue Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter:innen treffen bei uns auf offene Ohren und der Weg zum Ziel kann individuell angegangen werden. Auch innerhalb des imbus-weiten CSR Programms können wir dabei immer neue Projekte einsteuern und so die Zukunft vorantreiben.

Lebensphasenorientierte Freiheiten

Durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung, Überstundenkonten und  -ausgleich sowie die Möglichkeit zu Sabbaticals wird bei imbus eine lebensphasenorientierte Planung ermöglicht. Zudem bieten wir eine Firmenkita (am Hauptstandort), Kitazuschüsse, ein Eltern-Kind Büro und die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit nach der Geburt des eigenen Kindes.

Gemeinsam imbus

Bei imbus steht die Gemeinschaft im Vordergrund. Das Miteinander ist geprägt von Wertschätzung, Unterstützung und Spaß an unseren Tätigkeiten. Wir feiern gemeinsam Erfolge an unseren Strategiewochenenden, Firmenveranstaltungen oder Sommerfesten und sind mit Stolz ein Teil eines großartigen Teams.

Flache Hierarchie

Vom Vorstand bis zum Azubi, bei imbus steht das herzliche Miteinander und das Du im Vordergrund.
Unsere Mitarbeiter:innen können dabei auch investive und strategische Projekte anstoßen und an diesen mitwirken.
Hier stehen einem alle Türen offen.

Individuelle Förderung

Die imbus Mitarbeiter:innen sind der Erfolgsfaktor – ob die obligatorische Ausbildung zum Certified Tester, spezifische Weiterbildungen zu Rollen wie Scrum Master oder Testarchitekt, unsere regelmäßige interne Weiterbildungsreihe „TechNo“ oder unsere vielfältigen On Demand-Lernmöglichkeiten - wir fördern unsere Mitarbeiter:innen wo wir nur können. Durch die Teilnahme an unseren renommierten Veranstaltungen „Trends in Testing“ und „Software-QS-Tag“ sowie Besuche internationaler Konferenzen können alle Mitarbeiter:innen ihr Wissen erweitern. Die Vielfalt und Nachhaltigkeit der Weiterentwicklung sorgt für Erfolgserlebnisse in unserer gemeinsamen Zukunft.

Transparenz und Offenheit

Durch monatliche Infomeetings, jährliche standortübergreifende Strategiewochenenden mit allen Mitarbeiter:innen, regelmäßige Feedbackgespräche und eine konsequente Politik der offenen Tür leben wir Transparenz und Offenheit. Unsere imbus-Führungsleitlinien bilden dabei die nachhaltige Grundlage für das wertschätzende Arbeitsverhältnis zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten.

Wohlfühlumgebung

Durch unsere technische Ausstattung, wie auch die Möglichkeit der individuellen Gestaltung des Arbeitsplatzes sorgen wir für eine Wohlfühlatmosphäre für unsere Mitarbeiter:innen. Mobiles Arbeiten als Option bietet ein Maximum an Flexibilität. Zudem bieten wir ein aktives Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten rund um Rückenschule, Fitnesscenterkarten und Massagen sowie die für uns selbstverständliche Versorgung mit Getränken und Obst am Arbeitsplatz.

Mobilität

Vielfältige Mobilitätsbenefits vom Dienstwagen über Bike Leasing, bis hin zu Jobtickets helfen unseren Mitarbeiter:innen den Dienstweg so angenehm wie möglich zu gestalten.

Green imbus

Wir bei imbus sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Aus diesem Grund haben wir die Initiative Green imbus ins Leben gerufen und setzen uns für die Umwelt ein. Wir wollen unseren CO2-Fußabdruck klein halten und beziehen beispielsweise Grünstrom, bieten E-Auto Ladestationen und ein klimaneutrales Hauptgebäude.